HHJ 20 vuotta | ”Myy tämä koulutus kaikille kauppakamareille”

Tampereen kauppakamarin ja Hallituspartnerit ry:n kehittämä HHJ-kurssi pilotoitiin syksyllä 2005. Osapuolilla oli käsissään koulutustuote, jonka kysyntään luotettiin vahvasti, mutta joka tarvitsi nopeasti henkilön myymään ja tekemään sitä tunnetuksi.
Tehtävään pestattiin Juha Koski, joka oli työskennellyt muun muassa koulutussuunnittelijana Tampereen teknillisessä korkeakoulussa.
– Tulin kauppakamariin helmikuussa 2006 tuotteistamaan ja lisensoimaan HHJ-kurssin. Sain selkeän tehtävänannon tyyliin ”myy tämä kaikille kauppakamareille”, hän naurahtaa.
– HHJ oli uusi asia tietenkin myös minulle. Osallistuin historian toiselle HHJ-kurssille ja olin opiskellut vasta kaksi jaksoa, kun aloitin HHJ:n projektipäällikkönä. Seuraavat vuodet keskityinkin sitten pelkästään HHJ:hin.
Juha Koski aloitti työsarkansa luomalla ensin HHJ-materiaalipankin ja -järjestämisohjeen kahden toteutetun HHJ-kurssin pohjalta. Hän lähestyi alueellisia kauppakamareita ja alkoi neuvotella niiden kanssa HHJ-lisenssisopimuksista.
– Sopimuksen mukaan niiden tarvitsi vain maksaa Tampereen kauppakamarille pieni maksu, jota vastaan ne saivat valmiin koulutustuotteen. Järjestävän kauppakamarien tehtäväksi jäi siis hankkia koulutuspaikka ja emäntä- tai isäntäyritys, silloinhan HHJ-kurssit järjestettiin kauppakamarien jäsenyrityksissä.
Vastaanotto oli hyvin myönteinen, ja jo kesään 2006 mennessä Kuopion, Lahden (sittemmin Hämeen kauppakamari) ja Oulun kauppakamarit tekivät sopimuksen HHJ-kurssien järjestämisestä. Nopeassa tahdissa kauppakamari toisensa jälkeen otti HHJ-kurssin ohjelmaansa. Viimeisenä sopimuksen teki Helsingin seudun kauppakamari vuoden 2008 alussa.

Jalkatyötä ja neuvontaa lähes kädestä pitäen
Koski käytti HHJ-kurssin markkinoinnissa vuonna 2003 perustettua kauppakamarien valtakunnallista koulutuspoolia, jakoi tietoa kauppakamaripäivillä ja käytti hyväkseen kaikki mahdolliset tilaisuudet jakaa HHJ-tietoa kauppakamarien koulutusvastaaville ja toimitusjohtajille.
– Positiiviset esimerkit herättivät innostusta ja kamarit alkoivat tavallaan myydä koulutusta toisilleen.
Kun kauppakamari oli tehnyt sopimuksen Tampereen kauppakamarin kanssa HHJ-kurssien järjestämisestä, se ei tarkoittanut, että Kosken työ olisi ollut ohi. Silloin neuvonta itse asiassa alkoi.
– Sopimuksen jälkeen lähetin kauppakamarille kaiken mahdollisen kertyneen HHJ-materiaalin, malliasiakirjoja ja välitin järjestämisen tueksi myös kokemusperäistä tietoa.
Seuraavaksi sovittiin tapaaminen parin kolmen viikon päähän.
– Kiersin parin vuoden aikana kaikki Suomen kauppakamarit Etelä-Pohjanmaan kauppakamaria lukuun ottamatta, josta tultiin käymään Tampereella. Tapaamiset kestivät puolesta kokonaiseen päivään ja sen aikana käytiin yksityiskohtaisesti järjestämistä koskevat käytännön asiat, kuten keitä HHJ-kurssin yhteistyökumppanit voisivat olla ja mistä kurssille saadaan yrityscaseja.
– Painotin varsinkin ensimmäiseen HHJ-kurssiin valmistautumista, sillä jos siinä epäonnistutaan, koulutus ei kanna eikä nouse siivilleen. Sen oli pakko onnistua!

HHJ-tutkinto on kuin piste iin päällä
Ajatus tutkinnosta HHJ-kurssin jatkeena oli syntynyt jo kurssia luotaessa. Juha Kosken tehtäviin kuului rahoituksen hankinta myös tutkinnon kehittämiseen.
– HHJ-kurssilla oli oma ohjausryhmä, jossa oli Hallituspartnereilta kaksi jäsentä ja kaksi Tampereen kauppakamarista. Tällä neljän hengen tiimillä kehitettiin koulutusta ja valmisteltiin aluksi myös tutkintoa, kunnes tutkintoa varten koottiin erillinen tutkintolautakunta. Se sai tutkintorakenteen valmiiksi syksyn 2006 aikana.
Tähän päivään asti rakenteeltaan samanlaisena pysynyt HHJ-tutkinto koostuu neljästä ennakkotehtävästä ja varsinaisesta tutkintopäivästä. Kokelas valitsee ennakkotehtävistä kaksi. Suositus on, että hän valitsisi itselleen haasteelliset ennakkotehtävät saadakseen tutkinnosta suurimman hyödyn irti.
Varsinaisena tutkintopäivänä ennakkotehtävien tarkastajat käyvät läpi tehtävien tematiikkaa ja purkavat niiden sisältöjä. Kokeen vuoro on vasta luentojen jälkeen.
Juha Kosken mukaan aamupäivän luennot valmentavat kokeeseen hyvin. Tutkintopäiväkin on siten oppimistilaisuus.
– Oli tietoinen valinta tehdä tutkinnosta oppimisprosessi.
– Olemme pitäneet kiinni myös periaatteesta, että HHJ-tutkintoon ei voi osallistua käymättä ensin HHJ-kurssia. Tämä on osaltaan lisännyt HHJ-kurssille osallistujien määrää. Palautteen mukaan tutkinnon yhdistäminen kurssiin on kuin piste iin päällä.
Koronavuosiin asti HHJ-tutkinto järjestettiin lähitapahtumana. Paikaksi vakiintui Tampere-talon Sorsapuistosali, jonne kokoontui parhaimmillaan yli 400 kokelasta ympäri Suomea. Tutkintopäiviä oli vuodessa kaksi.
– Kun korona alkoi, siirsimme kevään 2020 tutkintoa ensin pari kertaa, minkä jälkeen tehtiin päätös etätutkinnon kehittämisestä.
– Etätutkinto on helpottanut järjestäjien työtä, kun tutkintopaikan varaamisesta päästiin. Eihän Tampere-talokaan ollut vapaa aina silloin, kun olisi haluttu.
Etätutkinnon toteutuksen laadukkuudesta ei ole tingitty tippaakaan. Teknisen osaamisen ja toteutuksen varmuuden haluttiin olevan huippua, joten tutkinnon tekniikasta on vastannut alusta lähtien Akun Tehdas.

Vaativa, siksi arvostettu HHJ-tutkinto
HHJ-tutkinto on hyvin arvostettu ehkä siksi, että rima on asetettu tarkoituksellisen korkealle. Se ei todellakaan ole läpihuutojuttu.
– Ennakkotehtävien vaativuus saattaa yllättää. Yhteen ennakkotehtävään vastaamiseen kuluu arviolta yksi työpäivä, joten vastaaminen kannattaa jakaa pitemmälle ajalle työskentelemällä vaikkapa pari tuntia päivässä.
– Viestimme ajankäytöstä tutkintoon ilmoittautuneille säännöllisesti. Kun palautusaika on yleensä maanantaina kello 24 mennessä, kerromme, että edeltäneen viikonlopun käyttäminen vastaamiseen ei välttämättä riitä, vaan aika saattaa loppua kesken.
Tutkinnon vaativuudesta elää tarina, jonka mukaan eräs henkilö oli tullut luentosalista kokeesta, soittanut puhelun ja ilmoittanut valvojille erottaneensa hallituksen. Hänen kerrotaan sanoneen, että ”otan hallituksen jäsenet sitten takaisin, kun he ovat suorittaneet HHJ-tutkinnon” .
– Anekdootti kertoo, että HHJ-tutkinto mittaa osaamista oikeasti ja se arvostetaan korkealle.
Vaikka tutkinto on vaativa, ylitsepääsemättömän vaikea se ei ole. Kokeen läpäisyprosentti on yleensä 85–90, mikä kertoo siitä, että siihen valmistaudutaan ja osallistutaan tosissaan.

HHJ on osaavan hallitustyön sertifikaatti
HHJ-kurssi ja -tutkinto ovat nykyään yleisesti tunnustettuja sertifikaatteja osaavalle hallitustyölle.
– HHJ-kurssi on menestynyt hyvin, sillä järjestäjillä ja luennoitsijoilla on ollut intoa tehdä siitä oikeasti merkittävä koulutus. Se tarjoaa suhteellisen lyhyessä ajassa kompaktin kattauksen siitä, mitä hallitustyö sisältää pk-yrityksessä.
Kurssin suosio nousi uudelle tasolle, kun osallistujat alkoivat markkinoida sitä toisilleen ja tutuilleen oma-aloitteisesti.
– Suosittelut näkyvät somessa, varsinkin LinkedInissä, jossa kurssin tai tutkinnon suorittaneet esittelevät todistuksiaan.
Juha Koski sanoo, että HHJ on osaltaan avannut suurelle yleisölle hyvän hallitustyön merkitystä yrityksen menestymisessä.
– Ajatus, että hallituksen tärkein tehtävä on toimia yrityksen edun puolesta, on lyönyt läpi. Se on toki kirjattu osakeyhtiölakiin, mutta intohimoa ja aitoa kehittämisen haluakin tarvitaan.
– Hallitus ei tosiaankaan ole pelkkä hallinnollinen leimasin, vaan sillä on tärkeä tehtävä ennakoida yrityksen tulevaisuutta. Peruutuspeiliin on helppo katsoa, mutta tulevaisuuteen katsominen ja muutosten tekeminen vaativat osaamista.

Valmisteilla vuorovaikutteinen HHJ-verkkoalusta
HHJ-rehtorinakin tunnettu Juha Koski on viime aikoina vähitellen vetäytynyt HHJ:n parrasvaloista, mutta hän kuuluu edelleen HHJ-tiimiin ja jakaa kokemuksiaan ja osaamistaan senior advisorina. Päätehtävänään Tampereen kauppakamarissa hänellä on HHJ-järjestelmäuudistuksen johtaminen.
Uudistunen HHJ-järjestelmän on tarkoitus olla käytössä viimeistään syksyllä 2026.
– Tavoitteena on kehittää aktiivinen HHJ-alusta verkottumista, tiedonhakua ja -jakamista sekä jonkin tyyppisen vertaisverkoston rakentamista varten. Se sisältäisi myös verkkokaupan, josta voi ostaa HHJ-koulutuksia sekä itseopiskeluun perustuvia kursseja tai opintojaksoja.
– Näkisin myös, että alustalla olisi kohtauspaikka hallitustyöntekijöille ja heitä etsiville sekä kiinnostavia sisältöjä ja informaatiota, joiden takia sivustolle halutaan palata yhä uudestaan, Juha Koski sanoo.

Teksti: Päivi Eskelinen